Työnohjaus

Miksi ihmiset uupuvat työssään? Miksi vaadimme itseltämme yhä enemmän? Työnohjaus antaa aikaa ja mahdollisuuden pohtia suhdetta omaan työhön. Työnohjauksen avulla hahmotat työtäsi paremmin ja opit rajaamaan sitä. Se auttaa myös lisäämään työhyvinvointia.  Työnohjauksen avulla voit löytää kadonneen työn ilon ja energisyyden uudelleen. Työssä tapahtuvat haastavatkin tilanteet sekä kuormittavat ja ahdistavat hetket on hyvä päästä käsittelemään yhdessä luotettavan ja koulutetun työnohjaajan kanssa. 

Mitä työnohjauksessa tapahtuu?

Työnohjauksen aluksi määritellään tavoite, jota kohti työskentelyprosessissa edetään. Tapaamisten aikana käytetään erilaisia ratkaisukeskeisiä menetelmiä ja keskustellaan tasavertaisesti yhdessä asiakkaan ja työnohjaajan kanssa. Vastaukset löytyvät usein ohjattavalta itseltään. Työnohjausprosessin kesto vaihtelee yksittäisestä tapaamisesta pidempikestoiseen prosessiin. Tämä määritellään aina tilannekohtaisesti yhdessä tilaajan kanssa. Tavallisesti tapaamisia on 3-4 viikon välein.  

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjauksessa on mahdollisuus keskustella rauhassa ja luottamuksellisesti omasta työstä työyhteisön ulkopuolisen henkilön kanssa. Työnohjaaja toimii peilinä ja kanssakulkijana. Hän auttaa löytämään uusia näkökulmia ja antamaan perspektiiviä. Joskus jo se, että saa sanoitettua haasteita tai ajatuksiaan jollekin toiselle, auttaa eteenpäin. Tapaamisia voidaan pitää 3-4 viikon välein, ja yksi tapaamiskerta kestää 45 min.

Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjauksessa työnohjausta toteutetaan 3-8 hengen ryhmässä. Tämä mahdollistaa vertaistuen, sekä ideoiden ja ajatusten jakamisen kollegoiden kanssa. Ryhmätyönohjaus mahdollistaa yhteisten toimintatapojen pohtimisen ja muokkaamisen. Ammatillinen vuorovaikutus lisää yhteisöllisyyttä, tiimihenkeä ja antaa mahdollisuuden kehittää työtä. Tapaamisia pidetään 3-4 viikon välein ja yksi tapaamiskerta kestää tavallisesti 90 min. 

Yhteisötyönohjaus

Yhteisötyönohjaus antaa mahdollisuuden pysähtyä tutkimaan työtä, sen käytänteitä ja toimivuutta yhdessä koko työyhteisön kanssa. Ohjaukseen voi osallistua koko työyhteisö, tai osa siitä. Myös esihenkilö voi halutessaan olla mukana yhteisötyönohjauksessa.  

Ole rohkeasti yhteydessä, niin suunnitellaan yhdessä juuri sinulle tai teidän työyhteisöllenne sopivin tapa toteuttaa työnohjausta.